RH em Pauta
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RH em Pauta
Escassez de mão de obra: o desafio já começou (Parte 1)
26/05/2026 | Por: www.atribunapiracicabana.com.br
Nesta semana tive a oportunidade de participar de uma
excelente reunião do Grhupira. E, como costuma acontecer nesses encontros, além
do networking e das trocas de experiências, saí com mais perguntas do que
respostas — e isso normalmente é um ótimo sinal. A palestra “Saúde
Mental no Trabalho – Responsabilidade legal e humana do RH”, ministrada por
Silvia Boni, foi muito além de uma apresentação técnica. Foi uma verdadeira
aula de MBA sobre um dos temas mais urgentes da atualidade: o cuidado com as
pessoas dentro das organizações. Falamos sobre saúde emocional, ambiente
organizacional, responsabilidade das empresas e o papel do RH diante de uma
realidade cada vez mais complexa. Porque hoje já não basta contratar pessoas. É
preciso criar ambientes capazes de sustentá-las. E esse, por si só, já seria um
enorme desafio. Mas durante a palestra, uma reflexão me acompanhou: talvez
estejamos diante de algo ainda maior. Porque, além do desafio de cuidar das
equipes, estamos começando a enfrentar outro problema silencioso: o
desafio de formar equipes. Ou, sendo mais direto: a escassez de mão de obra. Durante
muito tempo, as empresas concentraram seus esforços em estratégias de retenção:
como engajar, desenvolver e manter talentos. Hoje, uma nova pergunta começa a
surgir nas organizações: E se o problema não for apenas reter? E se
começarmos a não encontrar? Em diversos segmentos, esse movimento já pode ser
percebido. Empresas relatam dificuldades crescentes para preencher vagas,
encontrar profissionais aderentes e formar equipes com a velocidade exigida
pelo mercado. O curioso é que não estamos falando apenas de funções altamente
técnicas ou especializadas. O fenômeno começa a atingir áreas operacionais,
administrativas e posições que, até pouco tempo atrás, apresentavam ampla
disponibilidade de candidatos. Segundo dados apresentados pela CNI, 6 em cada
10 empresas já enfrentam dificuldades para contratar profissionais. Talvez
estejamos presenciando uma mudança silenciosa, mas profunda, nas relações entre
pessoas e trabalho. E o mais interessante é que esse cenário não nasceu da
noite para o dia. Ele vem sendo construído há anos. Na próxima semana vamos
aprofundar essa conversa: afinal, por que está faltando mão de obra? Porque talvez o
apagão de talentos não seja resultado de uma única causa — mas da soma de
transformações que muitos ainda não perceberam. E, só para manter nosso bom
humor estratégico: antigamente o RH recebia pilhas de currículos. Hoje, em
algumas vagas, parece que o currículo virou artigo de colecionador… quase
raridade de sebo. #mãodeobra #escassez #trabalho
